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職場での他の人に対する権威を持っているならば、イエス様に対するあなたの信仰は、あなたの労働者とその役割をどのように見ているかを伝えます。

キーポイント:

  • ボスとボスの間には緊張があります。
  • イエス・キリストの信仰はマネージャーとしての違いを生み出します。
  • 従業員にあなたがしていないことを頼んではいけません。
  • ワークライフバランスを推進する。
  • 正直に話してください。
  • 適切な賞賛を与える。

これは引用:

コロサイ3:23-25 あたかもあなたが人のためではなく主のために働いているかのように、あなたが何をしても喜んで働きなさい。 主があなたにあなたの報酬として相続財産を与え、あなたが仕えている主がキリストであることを覚えておいてください。 しかし、あなたが間違っていることをすれば、あなたはあなたがした間違いのために返済されます。 神にはお気に入りがないからです。

関連項目: リーダーシップ紹介、職場

それについて話します
  1. このトピックへのあなたの最初の反応は何ですか? 何があなたに飛び出したの?
  2. あなたが持っていた最高の上司の一人は誰ですか? 誰がいませんでしたか? どうして?
  3. 職場で忠実なクリスチャンになるために直面​​している課題は何ですか?
  4. どのようにして、職場におけるキリスト教倫理の好例となりますか?
  5. あなたが上司であろうとワーカーであろうと、雇用主が従業員と一緒に「トレンチの中」にいることが重要な理由を説明してください。
  6. あなた自身とあなたの同僚/従業員の健康的な仕事と生活のバランスを促進する方法は何ですか?
  7. Ephesians 4:15を読んでください。 成功した機能的な職場で正直の文化があることがなぜ重要なのですか? 不誠実な文化はどのように見えますか?
  8. Proverbs 3:27を読んでください。 過去に賞賛があなたを励まし、動機づけた方法は何ですか? あなたはどのようにあなたの同僚や従業員にもっと勇気づけることができますか?
  9. この会話に基づいて個人的な行動ステップを書く。