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あなたが年上の人なら、メンターを始める最も簡単な方法は、より若い男を選ぶことです。

今日の若い男性は、より多くの指導と注意を必要としていません。 最近、若い人たちは、彼らが男性として、そして人として誰であると思われるかについて、相反するメッセージで砲撃されています。 そのすべての圧力が肩に掛けられているため、ポジティブなロールモデルの必要性はこれまでにないほど大きかった。 若い男性が必要とし、年配の男性がそれらを指導し、男性であることを意味することを彼らに示すことを望みます。

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若い男性はメンターを求めています

特にソーシャルメディアの邪魔や、現在の文化のプレッシャーに悩まされて、良い人に成長してください。 高齢者は、若い世代にとって重要な役割を果たすことができ、必要なものはしばらく時間がかかります。 若者の生活に投資することで、落とし穴を避け、必要な信頼と指導の基盤を提供することができます。

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開始方法

若者の生活にプラスの影響を与える道はいくつかあります。 ほとんどの人はガイダンスを利用できる人を知っていますが、 教会は連絡するのに最適な場所です。 これらの関係を自信を持って開始することが重要です。 若い男性は、自分の最大の利益を心がけて彼らに近づく、自信を持って能力のあるリーダーに応えます。

計画がある

指導計画を作成することは脅威になる可能性がありますが、思うように難しくありません。 シンプルで柔軟なミーティングスケジュールは、メンタリングに費やす時間を計画する際の最良の選択肢です。 計画は、週に数回、月に数回、コーヒーのように簡単なことができます。 偶数がある 男性用101シリーズ ここGOD.orgを追求する。

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手を伸ばす

若い男性は父親の姿を欲しがる一方で、忙しくて気を散らす。 それは若い人にとって、毎週彼らに連絡して、彼らがどのような人かを単に尋ねる世界を意味します。 連絡先は簡単でカジュアルで、簡単な電話やテキストで、青少年に必要な人がいることを知らせることができます。

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指導の基本的な考え方は、別の指導者を育てることです。 一人の若者に投資して何年も同じことをやり続けることを期待してはいけません。 彼ら自身がメンターになることができるように、個人を構築してください。 メンターは若者を訓練し、力を入れて再び働きかけ、肯定的な変化の分岐効果を生み出します。

それについて話します
  1. このトピックへのあなたの最初の反応は何ですか? 何があなたに飛び出したの?
  2. Titus 2:6-8を読んでください。 なぜ若い男性が高齢者のメンターになる必要があるのですか?
  3. あなたはメンターをしたことがありますか? もしそうなら、それはあなたにどのような影響を与えましたか?
  4. あなたは若い男の指導者であることを考えたことがありますか? 説明する。
  5. あなたはメンターを使うことができる人を思い浮かべることができますか? もしそうなら、どうすればそれらを助けることができますか?
  6. 若い男性に必要な正の男性役割モデルは何を提供していますか? 例を挙げる。
  7. この会話に基づいて個人的な行動ステップを書く。