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「譲渡」とは、牧師や指導者が助けを求めている人を助けを与える訓練を受けた人(グループリーダーやメンター)に結び付けることです。 その考えは、真の人生の変化が起こり得るように牧歌的な世話をすることです。 これが教会の牧師や指導者からの引き継ぎです。

ステップ1:メモを確認する
牧師または指導者は、すでに必要としている人と話し、グループやメンタリングの考え方を説明しました。 トークスルー ハンドオフ文書 あなたが必要性を理解していることを確認し、必要に応じて質問すること。

ステップ2:コミットメントをレビューする
少人数グループやメンタリング関係に関わるコミットメントを明確に理解していることを確認してください。 グループとメンタリングの仕組み)。 あなたが約束をすることができない場合は、今すぐ言いましょう!

ステップ3:ハンドオフを行う
メモとコミットメントについて話し合ったら、ハンドオフする準備が整いました。 最初の会議をフォローアップしてスケジュールするのは、グループリーダーまたはメンターの仕事です。 この新しい関係が実を結ぶことを一緒に祈ってください。

今後数か月間、指導やアドバイスが必要な場合は、牧師や指導者に連絡することを躊躇しないでください。 他の人が神を追求するのを手助けするとき、あなたの約束を守り、あなたの役割を真剣に受け止めてください。 そして覚えておいてください - あなたは自分の役目しかできません。 自信を持ってあなたが助けている人々が彼らの約束を守り、彼らの役割を果たすように励ます。

ディスカッションの質問:

  1. 一緒にビデオを見たり、トピックを要約するように誰かを招待したりしてください。
  2. この動画の最初の反応は何ですか? あなたはそれに同意しますか? 何があなたに飛び出したの?
  3. からのメモを確認する ハンドオフ文書。 あなたが話をする準備ができているべきトピックのいくつかは何ですか? 準備はいいですか?
  4. 約束を見直す。 あなたはどのくらいの頻度で会いたいと思いますか? この関係が求めている個人的な時間を約束することができますか?
  5. 話す フレックス法。 この構造は、あなたのグループやメンタリング関係においてどのように役立ちますか?
  6. ハンドオフとプラクティスを作るy 一緒に。
  7. この会話に基づいて個人的な行動ステップを書く。

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