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すべてのチームと組織には文化があり、完全性を持ってミッションとビジョンを達成するためにはすべてを意味します。

キーポイント:

  • すべてのチームと組織には文化があり、完全性を持ってミッションとビジョンを達成するためにはすべてを意味します。
  • カルチャーは、「私たちは実際にどのように物事を進めますか」という質問に答えます。
  • あなたの日々の仕事は、あなたが最終的に達成しようとしていることと一致しなければなりません。 これは完全性と呼ばれます。 あなたは自分が言っていることをやっていて、自分がやっていることを言っています。
  • あなたの文化がうまく調整されていない場合、あなたはあなたのチームでミッションドリフトと混乱を経験するでしょう。

関連項目: リーダーシップ紹介, 職場

それについて話します
  1. このトピックへのあなたの最初の反応は何ですか? 何があなたに飛び出したの?
  2. 今すぐあなたのチームの文化を表す言葉のリストを作成してください。
  3. 使用 チームワークシート あなたの組織の使命、ビジョン、価値観、および戦略についてブレーンストーミングする。 #2からあなたのリストに戻ってください。 あなたが書いたものにぴったり合う言葉に○印を付けてください。 あなたの文化が欠落していることを説明する別の単語のリストを開始してください。
  4. あなたのチームに文化に関する学年を与えてください。 変更を開始するためには何をする必要がありますか?
  5. 1-10の規模で、チームはどのように統合されていますか? あなたの答えを守ってください。 より良いチーム統合を構築するためにリーダーとして何ができますか?
  6. あなたの使命、ビジョン、価値観、戦略をより明確にするために、リーダーシップ・リトリートでチーム・ワークシートを再訪してください。 彼らがあなたの最高レベルのリーダーに明確であることを確認し、それらを組織の残りの部分に持って行くことを計画してください。
  7. あなたは今日の話題に基づいて取る必要があるステップはありますか?

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